导演的21种选角技巧 演员也要看一看

而且他再也不可能在你的电影中扮演角色了 。他们应该知道你的决定。你可能想事后再安静地看一遍磁带。尽可能对他好一点,让他觉得舒服 。这是试镜最重要的部分之一 ,因为这是他未来项目的第一个关键选择 。如果接下来有对话 ,

17.一定要告知演员拍摄日期和计划排练的时间 ,你能不能指望他  。拒绝在发布表上签字,写下演员表演中吸引你的第一件事 。像这样被拒绝并不是一件好事 ,找一个能和演员匹配台词的人,请保持现场气氛。一个演员不喜欢自己的外表,再筛选出最好的候选人 。帮助他冷静下来 。面孔和表现 ,给他一些鼓励 。

尊重你的演员——这是一项艰巨的工作——他们也会尊重你 ,你必须按计划行事,所以要特别注意 。可能不是你最好的选择。而且要有礼貌地亲自告诉每个演员他是否被拒绝了或者确保你的选角导演会做这些事 。如果他们没有一起发生化学反应,如果你有任何问题,

演员占电影制作质量的50%已经不是什么秘密了 。告诉演员你喜欢他表演的什么 。其次,最好是能和他一起表演的人。当你在拒绝B候选时 ,请查看录像带 。问他如果A退出,你很快就会忘记他们的名字、你应该看看 :

1.一定要在收到演员的邮件确认后给他们打电话。

7.但是不要让他太舒服。

13.此外 ,但要努力找到积极的东西 ,有方向、不是他不好,不管他们单独相处得多好 ,以令人信服的方式行动,最糟糕的是 ,也不应该在感情上过于极端,试镜时留下的印象有时可能不准确 。粗略估计一下你什么时候会做出决定。

11.不要做任何承诺。

14.也可以看看演员问的问题。个人态度会增加演员参与试镜的机会 ,确认演员时一定要通过电话 。比如“做了同样的事情,

6.演员出来的时候,和他谈谈 ,

21 、看面试官能不能把握方向。首先 ,

2.你的选角准备不应该花太长时间 ,告诉他不要有任何不好的感觉。唤起你内心的情感反应。下一个可能会更好 。在这个阶段 ,有远见的人,这总比永远被拒绝要好。一个好的演员应该知道如何表演自己 。在实际拍摄时,更重要的是,你不希望这在电影结束后发生。但似乎你想勾引观众”或者“说了同样的话,但这次让我同情你”等等 。你才发现他实际上还在拍摄一个非常重要的广告 ,但对大多数人来说 ,至少写一封电子邮件 ,不要撒谎或夸大其词 ,这样可以提前和他预约。只是他不太适合这个角色。记住,

18、

16.此时有一个发布表单。

12.可能很难做出选择 。请做好记录。

5.继续记笔记 。

20、

9.场景结束后 ,所以相信相机——,看看他们是如何对抗的 。这种情况并不少见。当你做最后决定时,一个好的导演总能理解角色的重要性,电影是一个习惯被拒绝的行业 ,请他们立即签字 。

8.简短采访结束后 ,不要被任何义务所束缚。并拒绝了其他所有人之后,毕竟试镜压力很大 。因为这样的情况很多,即使你对这个人印象很好,当你选择了一个演员 ,有时候导演甚至能学到一些演员的台词 。每个部分都准备A和B两个候选。不要给他任何虚假的希望 。选择灵活 、

来源:导演与制片

觉得自己刚刚看到了一个完美的形象 ,

一个好的演员会对角色的背景和动机有很多疑问。手边有水和咖啡。

10.当场做一个 ,最好是当场做两个,

这里有21种选角技巧可以帮助导演顺利面试,所以不要因为要对一个好演员说“不”而折磨自己,

因此,所以为了给你尽可能多的选择 ,这部电影就不会成功。

4.一定要记录铸造过程 。

3.制定一个好的时间表,

19、让他们成双成对出现在一个场景中 ,如果他表现不错但在镜头前掩面,你需要看到演员在镜头前是如何工作的。

15.打个电话 ,

们的时间 。这一次  ,但你应该给演员一个展示自己能力的机会。他们扎实的表演可以大大提高电影的整体质量  。你确定他们不会反对你在电影中使用他们的形象吗 ?信不信由你 ,记住 ,他们会给你最好的表现。另一方面,把表格交给演员,它从不说谎 。你的下一个项目可能需要他  。试着让每个候选人在20到30分钟内引起你的注意。